导读：在公司呆了五年，现在公司建议自己换岗或者离职要怎么处理？全额拨款事业人员到底是一种什么性质的工作岗位？ 求教懂得《劳动法》的律师朋友们，真的很着急 我是内蒙古鄂托克旗棋盘井工业园区，鄂尔多斯集团资源 我在一家店打工没有提前辞职，造成空岗2天，该怎样计算给单位的补偿？

不同意调岗，继续工作，等单位开除你。
单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

全额拨款事业人员到底是一种什么性质的工作岗位？

全额事业编制是对于其他非全额事业编制来说的，非全额的有：部分自收自支、全额自收自支，也就是说单位效益好你才能发全工资，当然这也不是绝对的不好，有的单位自收自支发的钱能比农口的单位多几倍呐。
公务员编制和事业编制是相对应的，执行公务员管理制度，也就是晋职制，而事业编制一遍是走职称，助师，XX师、高级XX师等等，这个不同于资格考试，要单位聘用你，你才能享受到相应的资格待遇。
现在公务员的名额，特别是在地级市以下是比较紧张的，而且公务员的编制得由国家批准备案，而事业编制只需要市一级报批就可以通过人事招聘程序了，不过基本上待遇都是差不多的——同工同酬啊，要不然事业编的人该不愿意干活了。
但是也有例外的，比如：河北，今年那里的在编公务员已经普遍涨了工资，但是依然没有对事业编制人员发放此次补贴，差距大概是1.5：1。

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我国“劳动法”
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
按上面的条文，公司的变更不影响你们间合同的履行。如果你的合同没被变更后的单位延续，你可以得到一个月工资的补偿。如果没得到补偿在向劳动部门投诉。

我在一家店打工没有提前辞职，造成空岗2天，该怎样计算给单位的补偿？

1、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到你停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，
2、如果是公司 原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金
经济补偿金=补偿时间你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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